Eindejaarsgesprek en opleidingsplannen? Bel NIMA!

22 november 2018
-

Wie een blik werpt op de mogelijkheden kan makkelijk worden overvallen door gierende keuzestress

 

December staat voor de deur en dat betekent dat in veel organisaties ook de jaarlijkse carrousel aan functioneringsgesprekken, evaluaties en beoordelings’bila’s’ op de planning staat. Mocht je daarbij willen sparren, mocht je advies zoeken of heb je vragen over persoonlijke ontwikkeling: Bel of mail NIMA. Ons belang is jouw belang, niet meer en niet minder. Wie verder wil of bij wil blijven met kennis over marketing, communicatie en/of sales is bij NIMA aan het goede adres. Of je nu zelf wil ontwikkelen of juist een betrouwbare club zoekt die jouw team daarin bijstaat: meedenken of meehelpen is our middle name. Al meer dan vijftig jaar. Voor leden, maar ook voor niet-leden van onze vereniging.

Talent vasthouden
Veel leidinggevenden vinden functioneringsgesprekken lastig, maar dat geldt al evenzeer voor de persoon die wordt beoordeeld. Vooral bij het punt ‘wat spreken we af voor 2018’ heeft de marketeer vaak geen idee, of wel een idee, maar geen plan. Hoe ga jij je ontwikkelen? Hoe zorg jij dat je scherp blijft en dus waardevol voor de organisatie waar je werkt? Of, als je aan de andere kant van de tafel zit: Welke investering doe jij als werkgever in je mensen? Hoe hou jij dat talent binnen en hoe zorg jij dat je die vastgelopen ‘bak ervaring’ weer op de rails krijgt? De marketeers in het NIMA-netwerk denken daarover graag met je mee want hoe concreter het voorstel, hoe groter de kans dat je je zin krijgt. Wie behoefte heeft aan een sparringpartner die jouw vak begrijpt is meer dan welkom. we bieden tips en meedenkkracht.

Agile
Of je nu werk neemt of werk geeft: zodra het afgelopen jaar ter sprake is gebracht en de blik op het nieuwe jaar wordt gericht volgt in menig evaluatiegesprek een lijstje afspraken. Wie ‘agile’ wil blijven werkt aan zijn of haar persoonlijke ontwikkeling. Sterker: Smaakmakers in het marketingvak – bij zowel merken als bij hun bureaus – pleitten er in het afgelopen jaar ook regelmatig voor om te investeren in kennis en vaardigheden van mensen, juist in een vak dat zo snel verandert. Uit onlangs gehouden onderzoek naar salarissen en arbeidsomstandigheden in marketing – verricht door NIMA en Berenschot – bleek dat in veel eindejaarsgesprekken niet eens wordt gespróken over ontwikkelingsplannen, of dat die wel ter sprake komen maar nooit worden opgevolgd. Een gemiste kans.

Snoeptrommel
Wie een blik werpt op de mogelijkheden om bij te scholen in het marketingvak, kan makkelijk worden overvallen door gierende keuzestress. Er is héél veel en er zijn grote verschillen. Gevolg is dat veel beroepsgenoten apathisch naar de snoeptrommel kijken en het daarbij laten, terwijl veel werkgevers juist graag zien dat professionals aan zichzelf werken en daarvoor budgetten ter beschikking stellen.

Als beroepsorganisatie denkt NIMA graag met je mee en nee: we dirigeren je niet standaard naar een examen NIMA A, B of C (al is het altijd een goed idee om je daar eens in te verdiepen). Je hoeft ook geen training, masterclass of leergang te volgen bij NIMA (ook een prima plan), maar zoek ons op als je hulp kunt gebruiken. Gewoon om mee te denken. NIMA vertegenwoordigt rechtstreeks de belangen van 3500 collega’s in het vak, maar heeft zich vooral ten doel gesteld om álle marketeers bij te staan: sprinters en stayers, spitsen en verdedigers, hoog- en verspringers.

Salaris
En weten we zelf niet hoe we je het best kunnen adviseren, weten we vaak wel wie dat wél zou kunnen. Wir leben marketing. Zorg dat je goed beslagen ten ijs komt. Enneh. Ja. Nog zo wat: mensen die actief denken en doen om zich te ontwikkelen maken meer kans op een hoger salaris of promotie. Hoeft niet belangrijk voor je te zijn, maar denk daar ook even over na  🙂

 

 

WordPress Themes
NIMA
MENU
NIMA
X
X
X